1、负责制定公司招聘计划并落实，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工；
2、负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责组织公司薪酬管理制度的执行，负责工资、社保公积金等工作，并协调解决过程中出现的问题；
4、负责根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估，控制和维护培训预算的合理使用；
5、负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作；负责员工入职、在职和离职手续的跟进和管理；
6、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实；
7、负责制订公司行政预算，负责公司办公环境管理、办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
8、负责公司资质的维护、升级及办理工作管理，各种证照办理变更、升级、年审其他突发事件的处理。
9、负责公司的日常对外商务接待的组织和执行。
10、负责协助公司法务完成公司各类合同的审核管理。
任职资格：
1. 年龄28-40岁，本科学历；
2. 5年以上工作经验，3年以上部门负责人岗位经验，熟悉行政和人力资源各版块工作内容；
3. 具有很强的人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
4. 具有良好的职业操守和沟通能力，责任心强、工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力，执行力强。
注：该岗位具备建筑行业经验有限考虑。