岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2.熟悉人力资源管理基础知识；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件。