岗位要求
1.贯彻执行集团发展战略，组织开展人力资源发展规划及相关政策的制定工作，完成各项人力资源工作计划；
2.负责公司人力资源相关管理制度与流程建设；
3.负责公司招聘管理工作；
4.负责公司员工绩效管理工作；
5.负责公司薪酬福利管理工作；
6.负责公司培训管理工作；
7.负责公司劳动关系及人事管理工作。
任职资格
1.40周岁以下，较好的英语听、说、读、写能力；
2.熟悉国内外企业职能管理工作流程以及相关业务法律法规；
3.具有较好的沟通协调能力；
4.具备英、德双语沟通能力者优先。