一、行政管理方面
全面负责公司行政工作：包括办文、办事、办会等日常行政事务，确保公司行政运转顺畅。
内部协调与外部联系：负责公司内部各部门之间的协调沟通，以及与外部合作伙伴、政府机构等的联系工作，确保公司内外沟通顺畅。
接待与文化建设：负责公司接待工作，展示公司形象；同时负责公司企业文化的建设，营造积极向上的工作氛围。
保密与档案管理：负责公司保密工作的管理和监督，确保公司机密信息的安全；同时负责公司档案管理工作，确保档案的完整性和可追溯性。
二、人力资源管理方面
人力资源规划：根据公司战略规划和发展需求，制定人力资源规划，为公司发展提供人才保障。
招聘与选拔：负责公司的招聘和选拔工作，通过有效的招聘渠道和选拔方法，为公司选拔合适的人才。
培训与发展：负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；同时关注员工的发展需求，为员工提供晋升机会和发展空间。
绩效与薪酬管理：负责制定公司的绩效管理制度和薪酬体系，确保员工的付出得到合理的回报；同时根据员工的工作表现进行绩效评估和薪酬调整。
员工关系管理：负责处理员工关系问题，解决员工之间的冲突和矛盾；同时关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。
三、其他职责
制度建设：负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，确保公司管理规范化、制度化。
劳动法规：熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律、确保公司用工风险。
工作监督与考核：负责监督公司各部门的工作执行情况，确保公司各项工作任务按时完成；同时对公司各部门的工作绩效进行考核评价。
要求：需要具备较强的组织协调能力、人际交往能力、决策能力和问题解决能力，以确保企业行政和人力资源工作的顺利进行，本科以上人事管理及行政管理专业，在制造业从事人资经理岗位5年以上；