岗位职责：
1、根据公司各部门的用人需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动的开展；
2、招聘渠道维护，含现有招聘渠道维护及招聘渠道的拓展、评估与后期维护；
3、参与制定并实施员工培训计划并组织实施，负责公司培训资源的开发和维护，包括培训教材、培训讲师；
4、协助进行人力资源模块其他相关工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上200人以上制造型企业经验，熟悉人力资源各模块基础工作流程，并具备较为充分的专业知识支撑，尤以招聘及培训模块擅长为佳；
2、熟悉企业招聘流程及招聘渠道，可独立完成企业招聘支持相关工作有效落地；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，能配合公司要求完成内外部对接，保证培训工作高质开展；
4、良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，可胜任跨部门沟通协作及基础工作项目开展统筹要求。
福利待遇：双休、免费提供工作餐、缴纳五险一金、节日福利生日福利丰厚齐全、绩效奖励等