岗位职责：
1、根据业务发展需求及年度人员编制预算，落实区域人员招聘计划，确保人力需求。
2、分析区域人员流动和需求情况，评估和开拓招聘渠道，及时制定人才补充方案。
3、负责地区招聘活动，落实招聘计划的实施。
4、协助及执行前线员工的培育、晋升、奖惩项目，员工关怀活动和定期巡店，以保留人才和提高员工的满意度。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类等专业优先。
2、3年以上招聘相关工作经验, 1年以上同岗位相关工作经验。
3、具有珠宝行业或奢侈品行业招聘工作经验优先。
4、熟悉招聘流程及各种招聘管道；熟识招聘体系的构建方法。
5、熟悉国家劳动法律法规。
6、良好的沟通表达能力，组织协调能力，计划执行能力，人际交往能力，分析判断能力。
注：“薪酬范围显示数据仅作参考，将执行公司薪酬制度。”