岗位职责： 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，汇总分析公司人力资源数据和工作情况，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、 根据年度招聘计划表、各部用人需求，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作； 4、 负责参与公司绩效考核管理方案的制定、修改、宣讲，根据已审核的绩效考核管理办法，组织相应部分开展绩效考核工作，并负责审查及收集、跟进各项绩效考核结果，各部绩效面谈情况； 5、 根据公司人才培养计划，负责制定人才竞聘、考核管理办法，实施过程的组织、跟进，信息发布及后期人才考核工作的组织； 6、 负责公司年度培训计划的制定与实施，培训课程的开发与设置，监督、跟进各部门培训工作，培训讲师的挖掘与联系； 7、 配合公司资质管理工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等专业，3年以上人力资源主管工作经验； 2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 3、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，持有人力资源管理师证优先。