1、负责公司招聘，考勤，员工关系等；
2、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
4、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神