岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进,并及时进行系统操作及变更;
2.办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等关联手续,为员工提供相关政策咨询;
3.负责员工人事信息管理与员工档案的维护,确保档案的完整性和准确性;
4.实时完成考勤班次的设置和更新,对部门排班情况进行监督、校对,月度进行考勤汇总并对考勤结果负责;
5.参与制定并执行公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范,配合其他业务部门工作;
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规,处理劳动纠纷、员工投诉;
7.协助HRBP进行员工试用期、离职访谈管理,周期性收集、整理、分析员工成长反馈;
8.负责灵工平台对接、财务核销;
9.招聘。
任职要求:
1.人力资源或相关专业统招本科及以上学历;
2.两年以上人力资源工作经验,100人以上企业规模优先,擅长劳动关系处理,有招聘经验优先;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5.熟练使用相关办公软件,尤其擅长Excel数据处理,具备基本的网络知识,有办公系统后台配置经验、北森、钉钉、OA系统操作经验的优先。