岗位职责：
1、根据公司的人事管理政策和劳动合同法，建立和完善公司的人事管理制度并监督执行；
2、根据公司绩效考核办法，主持绩效考核工作；
3、主持员工入离职办理、人事信息变更等工作；
4、负责员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工投诉与处理、员工社会保障办理等；
5、负责办理公司员工的入离职和社保增减变动；
6、负责工资核算、考勤管理、员工福利办理等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有3-5年以上人力资源工作经验，30岁以内；
3、熟练掌握国家相关法规、政策；熟悉人力资源管理、行政管理、心理学等；
4、带薪年假、五险一金、年终奖金、优秀员工旅游、员工关怀、住房补贴等，晋升空间大。