岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度（包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；

4、搭建有效的培训体系，完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案；

5、对公司薪酬结构进行有效分析，完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系；

6、负责公司的整体企业文化建设。

完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学，人力资源、行政管理相关专业；

2、有精密机械加工、汽车零部件等机械行业，大型跨国集团人力资源管理经验5年以上。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。