培养方向：
坚持“高标准、严要求、少而精”的原则，通过轮岗学习机制和专项项目培养机制，助力成长成为市场营销、客户服务、投资者教育、行业研究、合规稽查、风控结算等方向的业务专家和管理精英。
培养形式：
为筑牢业务基础、夯实能力根基，入职后先安排至各业务部门轮岗学习2~2.5年，学习期结束后，符合考核条件者，可参与总部各业务部门副部长竞聘。
岗位职责：
1、按照培养计划，协助部门完成日常工作，严格履行岗位职责；
2、协助上级做好管理工作，并按照岗位说明书完成上级安排的工作；
3、理论与实践紧密结合，根据轮值部门的实践，定期提交轮值报告；
4、进行岗位作业分析，优化关键业绩指标，提高轮岗部门工作效率；
5、持续改进岗位流程，根据流程标准逐步完善轮岗部门的流程图；
6、针对日常工作中发现的问题，及时向负责人汇报，并适当提出改进意见及方案；
7、负责领导安排的其他工作。