岗位内容：
1、协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等；
2、参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持；
3、组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观；
4、 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要；
5、针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉常见的绩效管理指标和方法，有3年以上绩效管理工作经验者优先；
3、具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件；
4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。