岗位职责：

1、参与公司年度人力成本预算管理；参与公司年度薪酬福利调整；薪酬方案的拟定；人效分析等；

2、承担集团总部的工资编制、发放工作；

3、承担员工薪资台账的建立、更新与维护工作，薪酬资料存档；

4、承担薪酬数据分析工作；

5、审核子公司工资，并指导培训；

6、承担考勤管理制度、流程、表单的建立与完善工作；

7、承担日常考勤执行的监督检查；承担考勤管理过程中出现的问题及时上报，并提出改进建议书；

8、承担审核汇总月度考勤；承担各类假单的审核及统计工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、擅长薪酬、绩效模块，并有实操经验；有集团层面薪酬管理经验优先；

3、逻辑思维能力强，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件。

本岗位2轮面试