1、每月完成招聘到岗8-10人指标，每月招聘需求审核、沟通，录用人员背调，报到人员入职办理。
2、负责行业薪酬调研一年二次，岗位说明书修订一年一次。
3、建立渠道招聘：与老员工及新员工保持好的关系，随时回访为员工解决问题并建立招聘渠道，借助在职人员推荐新员工。
4、负责所属区域公司/部门离职员工回访工作。
5、挖掘人才资源：利用现有合作平台，关注苏州行业动态，分析各地市场的人员流动，从中获取有利信息，为招聘做好准备。同行业人才动态关注、信息收集、跟进、猎取，建立同行人才库，充实公司人才储备资源。
6、负责简历搜索、面试、录入招聘跟进明细表，并维护好简历库。
7、负责将初试通过者推荐到用人部门复试，跟进用人部门要求在当天必须给出面试结果并录入招聘跟进表中，录用人员背景调查工作，录用手续跟进。
8、与用人部门沟通招聘事宜：招聘要求人才画像，反馈招聘进展，每周与部门负责人电话沟通不少于2次。
9、负责员工回访工作（包含新员工、在职老员工、离职员工）。