岗位职责:
1.根据集团发展战略规划，拟定物业体系人力资源战略及规划；
2.负责物业体系组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；
3.负责物业体系人力现状分析，定岗定编审核；
4.负责物业体系薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作；
5.负责团队建设及企业文化的推广；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.经济管理.心理学.法律等相关专业；
2.具有行政人力资源管理经验，尤其是物业行业背景；
3.具有较强的沟通协调能力及解决问题的能力，具有较强的责任感与敬业精神；
4.熟悉国家、地区及企业劳动法等法律法规及相关政策；
5.熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。