岗位职责:
1、了解团队中的每一个销售个体,实现优增优育;
2、管理绩效考核,布置工作任务;
3、实时解决团队中遇到的问题，注重新人培育
4、向高级主管、总监负责,实时汇报团队成长进度;
岗位要求:
1、年满25周岁，拥有本科及以上学历,包含海外学习经历;
2、有一定的销售经验,或管理经验;
3、未从事过相关行业的,必须接受自然季度的基层工作,一个季度结束后,重新回到主管职级;
4、有一定的责任感和执行力,团队工作不仅仅一个人的成败；
福利：
1、年终奖超过去一年的平均收入
2、节假日福利，日常补贴
3、不强制加班，工作时间自由，提前基本任务可以提前入职
4、多元化职位方向晋升，为员工提供晋升培训和专项学习资格
薪资:底薪＋培训津贴＋团队收入＋管理津贴＋客户补贴
职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作