岗位职责：
1.根据业务发展需求，明确岗位需求，制定并执行招聘计划；
2.开发并维护现有网络、猎头、RPO、内部推荐、社交平台等招聘渠道；
3.发布职位需求信息，推广公司雇主品牌形象；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，并将审核通过人员推荐至业务部门，跟踪完成面试及评价；
5.负责候选人薪酬谈判、背景调查，并完成录用审批汇报及人员到岗跟踪；
6.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，5年以上大型企业招聘工作经验；
2. 对招聘甄选、项目管理工作感兴趣，希望从事招聘工作；
3. 成就动机强，能采取具体行动去实现有挑战性的目标；
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队意识，承压能力强，具有亲和力；
5. 自驱力强，能适应快节奏工作方式。