岗位职责
1.负责公司各部门绩效考核管理和运营指；
2.负责员工招聘、入职、离职、转正等人力资源管理工作；
3.负责组织开展人才发展工作，协助部门进行任职体系建设；
4.领导交办的其他事项。
岗位条件:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、社科类、计算机等相关专业，中共党员优先。
2.3年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉绩效管理工具，有一定的数字分析能力，优秀的沟通能力，较强的文字写作能力；
4.年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。