岗位职责：
1.负责公司人事日常基础运营工作，包括员工招聘、入职离职手续办理、劳动合同签订、社保管理、档案管理等，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常人力资源相关事务处理，协助经理做好人事管理工作。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工工作体验。
7.领导交办的其它事宜。
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.二至五年HR从业经验者优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
5.性格好，有一定沟通表达能力。