岗位职责
1.深入业务内部依托公司战略、结合业务规则、业务组织诊断等方式，输出组织策略和解决方案，并保障落地。
2.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
4.建立各条块、各岗位人效方案及人效模型，并推动落实人效提升的具体举措。
5.人才梯队建设：为组织的当下和未来积极引入人才，推进业务团队关键岗位招聘、识别、吸引、保留关键人才。
6.提升组织能力：定期组织人才盘点，能力评估，制定部门多元化的人才培养及发展计划，建立支撑业务目标实现的人才基础。
7.促进团队成长：促进人才增值和成长，打造学习型组织，营造能者上，庸者下的组织氛围。
8.团队文化建设：建立内部有效多样的沟通渠道、运用多元化的方式传递和宣导公司文化，营造简单高效的工作氛围。
岗位要求：
1.HR专业技能：具备8年以上人力资源工作经验，有区域组织管理或人力全盘工作经验者优先。
2.熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大板块业务。
3.业务技能：业务敏感度强，能结合业务情况快速准确做出组织诊断，系统性规划思考与落地人力解决方案，能独立支撑公司全方位HRBP工作。
4.软实力：战略思维与规划能力，问题发现及解决能力，沟通协调能力，影响力。
薪资：
年薪18-30万
地点：苏州/杭州