岗位职责：
1、负责公司营销团队的人力资源调研，编制营销人力预算，组织人员招聘、培训、绩效考核、薪酬调整等人力资源管理的各项具体工作；
2、负责制定营销团队人员的绩效考核计划并组织实施，收集、整理和反馈人力资源信息；
3、了解行业业务模式，向业务部门提供人力资源管理方面的建议，并注意收集本区域其他公司的业务模式、人员薪酬福利状况等相关信息；
4、负责搜集相关行业、公司发展资料，并向高级管理层提供决策支持；
5、负责营销部团队建设，培养规划，对其团队发展方向提供赋能。
岗位要求：
1、本科及以上学历，35岁以内；
2、3-5年大型房地产公司营销HRBP经验；
3、熟悉人力资源行业，熟悉房地产开发经营行业。