职责描述：

1. 技术路线制定与实施：
制定技术战略：协助制定并实施公司的整体技术战略，确保技术方向符合公司业务发展的目标。
技术创新：关注行业技术发展趋势，推动技术创新，提出能够提升业务效率的新技术方案。
​2. 技术团队管理（20人规模）：
团队建设：负责技术团队的管理与建设，指导技术主管及开发团队的工作，确保各团队协作顺畅并达到预期目标。
人才培养：制定技术团队的培训计划，提升团队的技术能力，推动技术骨干的成长，确保团队具备前沿技术能力。
​3. 项目管理与执行监督：
项目监督：监督技术项目的开发进度，确保各项目按时交付，满足质量要求。确保项目开发符合既定的时间表、预算和技术规范。
技术难题解决：在项目遇到技术瓶颈或问题时，组织技术团队进行分析和解决，提供指导和支持。
4. 技术标准与流程管理：
技术规范制定：负责公司内部技术开发标准、代码规范的制定和执行，推动研发流程标准化，确保技术一致性。
技术文档管理：确保技术文档、设计文档等工作规范和完善，推动知识的有效管理与共享。
5. 系统架构与性能优化：
系统架构设计：领导技术架构设计，确保系统的高效性、可扩展性与安全性。推动系统优化和技术升级，确保公司技术架构能应对业务增长需求。

性能调优：负责监督系统性能的监控与优化，确保系统高可用、低延迟、稳定运行。
6. 跨组别协作与沟通：
跨部门协作：与产品、运维、业务部门等相关部门保持紧密沟通，确保技术团队的工作与公司业务需求相匹配，技术支持能满足业务团队的要求。
技术资源协调：协调公司内外的技术资源，确保关键项目的资源分配合理，并能高效推进。
任职要求：
1. 教育背景：
学历要求：计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业的本科及以上学历。硕士学位优先考虑。
专业知识：扎实的计算机科学理论基础，熟悉软件开发流程、系统架构设计等领域的专业知识。
2. 工作经验：
丰富的技术管理经验：至少8-10年在技术相关领域的工作经验，其中有3-5年担任技术管理岗位的经验（如技术总监、技术经理等）。
项目管理经验：具备成功管理大型技术项目的经验，能够独立领导团队完成复杂的技术开发任务。
团队管理经验：具有带领中大型技术团队的经验，能够有效组织协调多个技术小组之间的工作。
3. 技术能力：
系统架构能力：深厚的系统架构设计经验，能够针对业务需求设计高性能、可扩展的系统架