岗位职责：

（行政方向）

1、负责公司行政全面管理工作，做好各部门间的相互配合、综合协调工作；

2、组织制定相关的行政管理制度和流程，统筹安排：会务外联、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保等工作；

3、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并掌握费用在预算内执行；

4、组织好访客的接待、联络及相关其他外联工作；

5、做好后勤保障工作（包含：食堂、宿舍、保安、车辆、物业），优化工作流程，确保公司日常工作的正常开展。

(人事方向）

1、根据公司实际业务经营战略，制定人力资源工作规划，及时对年度人力资源配置进行分析，并负责人力资源部年度工作计划的实施和执行；

2、负责制订、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘、劳资用工风险把控；

5、组织开展企业文化建设活动，践行公司核心企业文化和价值观落地；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求：（1、2项不符的请勿投）

1、统招本科以上学历，年龄35岁及以下；

2、具有3年以上大型生产制造企业同岗位经验，有制造业、电子类工厂相关工作经验优先考虑；

3、精通办公室管理、文书写作和办公软件；

4、具有良好的组织协调能力和服务意识；

公司氛围好，周末双休，弹性工作制 ～～