岗位职责：
1、负责公司编制梳理及人才招聘，满足用人需求；
2、根据公司的发展制定人力规划，培养人才并做好内部人员梯队建设；
3、有预算编制与费用执行管控经验；
4、负责培训工作，协助各部门组织各类培训、跟踪培训效果；
5、负责薪酬与绩效管理；
7、了解行政采购招标、会议筹备、印章档案、等行政后勤保障工作。
9、处理员工关系相关经验。