德邦储备干部管培生，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
欢迎加入德邦快递管理培训实习生和德邦一起乘风破浪！
【岗位要求】
1.本专科科及以上学历，专业不限，最好毕业两年内，优秀者可放宽至30岁内
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资福利】
1.薪资：3K-5K左右/月，
2.福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动
【岗位职责】
我们希望你3-5年内成为快运、快递、仓储等业务的中高层管理人员，刚入职的你需要：
1、积累一线业务经验，深入理解公司快运业务发展逻辑，发现潜在问题并形成改善意见；
2、部门业务营销，客户挖掘及维护；
3、协助经理管理部门日常工作，积累业务经验；
4、负责经营数据汇总、分析等相关运作统计工作
【应聘说明】
1、本岗位定位：
①公司储备管理人员
②按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
③配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，
④对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
2、本岗位为德邦直招，全程不收取任何费用或押金，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物！
3、德邦欢迎离职员工重返公司，最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
【面试预约】
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