任职要求：

1、大专以上学历，2年以上人事主管工作经验；
2、对招聘板块擅长的优先考虑；
3、能接受六天八小时！

岗位职责：

1、招聘：根据各部门的招聘需求,在招聘网站发布招聘信息，并筛选简历，面试邀约，初试并将初试合格者推荐给用人部门复试，面试结果跟进；招聘渠道的开发与维护；定期更新职位招聘信息；

2、培训：负责新员工的入职岗前培训和在职人员的培训跟进管理与安排；培训需求调查；组织各部门人员的内训开展；对培训效果跟进并反馈；

3、绩效：协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果；负责每月的绩效管理的KPI数据源收集、核算、整理和分析；KPI指标的完整性与准确性；协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果；

4、熟悉人事工作的工作流程，协助部门领导完成各项人事工作。