岗位职责：

1、负责建筑项目的劳动工资管理，包括工资的计算、发放和调整。
2、 根据项目进度和员工工作情况，编制考勤表、工资表，监督劳动工资发放。

3、确保工资发放的准确性和及时性，处理工资发放过程中的问题和投诉。
4、 负责劳务人员考勤管理，包括考勤数据的收集、审核和统计。
5、 参与制定和更新公司的劳动工资政策和相关规章制度。
6、 跟踪国家和地方关于劳动工资的法律法规变化，确保公司政策的合规性。
7、负责对劳务人员工伤保险的缴纳和管理。
8、 与项目团队合作，确保劳资管理工作的顺利进行，提高员工满意度和工作效率。

9、负责劳务人员的进场和离场的手续办理，进行劳务人员实名制工作，并及时做好各项台账记录。

任职要求：

1、学历专业：专科及以上，人力资源管理、劳动经济、建筑管理等相关专业背景。

2、工作经验：5年以上现场施工劳务管理工作经验，熟悉国家和地方关于劳动工资的法律法规，具有一定的劳动工资管理经验。

3、技能要求：了解建筑行业特点，熟悉建筑项目管理流程，具有较强的责任心和执行力，能够独立处理劳资管理中的问题; 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。

4、其他要求：具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展和变化。