岗位职责
1. 项目支持
- 协助人才发展项目负责人进行项目的策划、组织和实施，包括不限于岗位评估、胜任力模型等，在零售管培生招聘项目中，参与制定招聘计划和流程。
- 负责收集、整理项目相关资料，包括零售行业动态、管培生岗位需求等，为项目推进提供数据和信息支持。
- 参与项目会议，做好会议记录并跟进会议决议的执行情况，确保岗评、零售管培生项目按计划进行。
2. 培训协助
- 协助组织各类培训活动，包括针对零售管培生的入职培训、岗位技能培训等。
- 负责培训场地的布置、设备调试等准备工作，为零售管培生培训创造良好的环境。
- 参与培训效果评估，收集学员反馈，协助改进培训内容和方法，提升零售管培生的培训质量。
3. 人才评估与选拔
- 协助开展人才评估工作，如参与面试、测评等环节。
- 整理和分析人才评估数据，为人才选拔提供参考依据。
- 协助建立和维护人才库，对优秀人才进行跟踪和管理。
4. 沟通与协调
- 与各部门保持良好的沟通，了解部门的人才发展需求，特别是零售业务部门对管培生的需求，及时反馈给项目团队。
- 协调内部资源，确保人才发展项目的顺利进行，在零售管培生招聘中，协调招聘部门、培训部门等的工作。
- 协助处理项目实施过程中的问题，保障零售管培生招聘项目进度。
5. 零售管培生招聘专项工作
- 协助发布零售管培生招聘信息，筛选简历，进行初步的电话面试。
- 参与校园招聘活动，宣传公司零售管培生项目，吸引优秀毕业生。
- 协助安排零售管培生的面试流程，包括协调面试官时间、准备面试场地等。
6. 其他工作
- 完成领导交办的其他与人才发展项目相关的工作任务，可能涉及到零售业务相关的临时任务。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，尤其是在零售管培生招聘项目中与零售业务团队的合作。
3. 有较强的组织协调能力和执行力，能够高效地完成各项任务，确保人才发展项目的顺利进行。
4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5. 对人才发展工作有热情，学习能力强，有创新意识，对零售行业有一定的了解和兴趣。
实习时长：可以转正，优秀者可以定岗，定岗方向HRBP