【岗位职责】

1.协助部门经理制定和完善集团公司人力资源管理制度、流程，推动人力资源管理体系规范化建设。

2.负责人才引进与招聘管理，搭建高效招聘渠道，组织实施关键岗位招聘，保障人才供给。

3.协助推进薪酬福利、绩效管理体系的建立与优化，确保激励机制科学有效。

4.参与人才培养与发展规划，组织开展员工培训、职业发展指导等工作，提升团队专业能力。

5.协助处理劳动关系管理，协调解决员工沟通与劳动争议问题，维护和谐劳动关系。

6.协助部门经理进行团队管理与建设，提升部门整体工作效率与服务质量。

【任职资格】

1.政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养、职业道德和敬业精神，廉洁自律，无不良记录。有较高的政治领悟力和政策理解力，学习能力强，文字功底好，中共党员优先。

2.学历专业：本科及以上学历，具有中级人力资源管理师等相关资格证书者优先。

3.工作经验：具有五年及以上大型企业或国有企业人力资源管理相关工作经验，其中至少三年以上人力资源管理核心模块（如招聘、薪酬、绩效等）管理经验，熟悉人力资源全流程管理。

4，专业能力：精通国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，具备较强的制度设计、组织协调、人才评估与培养能力。精通Office办公软件，能快速掌握新型数字化工具（如OA管理软件、数据分析工具）；有数字化转型项目经验者优先。

5.综合素质：具有良好的沟通表达能力、组织管理能力、逻辑分析能力和团队合作精神，具备较强的责任心和抗压能力。

6.年龄要求：一般不超过45周岁，身心健康。