岗位职责：协助店长进行门店场地管理、处理各类纠纷投诉、维护门店纪律、管理下属员工；
岗位要求：
（1） 性别不限，有志向往管理方面发展
（2） 能吃苦耐劳，工作责任心强，善于沟通
（3） 根据公司发展需要，能接受长短期外派者
岗位待遇和发展：
（1） 带薪学习，按照公司的培训计划学习营业主管的工作内容，培养管理能力
（2） 培训实习期为6个月，半年后对培训学习的内容进行考核，通过考核者即可被任命为公司正式营业主管
（3） 每年两次晋级机会，有完善的晋级晋升机制
（4） 公司各职能部门转岗机会 ，给予员工更为广阔的职业平台
（5） 转正以后年薪为8-12W，享有带薪年假