1、负责行政、人力资源部门的管理工作，国家各项政策的申报及公司工商年检的审核。

2、根据公司各部门的人才需求，制定招聘计划，并组织实施。

3、健全并完善公司的各项规章制度。规范各岗位作业流程，对员工和各部门资源进行合理有效的整合。

4、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案，呈报董事长审批并组织实施；

5、对公司组织结构的调整提供合理化建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司培训机制。

6、发展并宣传公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队的凝聚力。

任职要求：

1、要有二级以上人力资源师证书，熟悉人资六大板块。

2、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或从事相关工作5年以上经验，年龄在30-40岁，有一定公文写作能力；

3、五至八年以上行政管理经验者优先；

4、具备优秀的外联与公关能力和解决突发事件的能力。

5、有很强的职业素养、高度责任心。