岗位职责:
1、负责办理员工入离职、转岗转正等手续，人事档案的管理以及用工合同的签订，做好保密管理；
2、负责开拓、维护并优化招聘渠道，组织实施招聘工作，充分利用渠道完成招聘任务；
3、负责公司员工晋升体制的搭建工作，优化公司薪酬体系，提出合理性建议；
4、及时了解员工在工作中出现的问题加以解决、疏通；
5、负责各部门员工的考勤和绩效工作，并及时上报结果；
6、完善各项人事制度，检查、落实执行情况；
7、上级领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1、40岁及以下，性别不限，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动关系等相关专业；
2、3年以上行政人事工作经验；
3、熟悉国家劳动关系人事管理的法律、法规、方针及政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。