1. 根据公司的发展战略目标完成年度工作计划及目标成果落地实施；
2. 负责营销战略制定与落地实施，根据公司发展，制定公司营销相关策略：营销模式定位、品牌定位、市场定位、价格定位、体系定位，并对年度销售目标进行分解，制定有效的市场营销计划，确保公司营销目标顺利完成；
3. 年度销售规划制定与实施，根据营销战略，撰写年度销售规划，将销售目标分解到各岗位，充分调动销售人员的积极性，提高人员营销效率确保销售目标的达成；
4. 负责客户/项目的开发及维护，根据行业特点，组织和监督市场调研与分析，指导新客户开发并积极介入重大客户开发、维护，确保客户群不断扩大，大客户销售占比不断增加，提高公司销售的稳定性；
5. 负责客户公关接待，部门内部协调及相关部门协同配合并及时进行总结，推进结果转化；
6. 落实客户反馈问题的处理，采取措施避免类同问题重复发生，确保客户服务质量及客户满意度持续提升；
7. 市场营销中心的人才培养与团队打造，根据公司发展战略，制定营销人才规划，加强人员能力辅导，提高营销人员能力；定期组织团队活动，加强内部交流与分享，打造积极、有战斗力营销团队，支持公司营销战略目标的达成；
8. 营销系统日常管理，根据公司管理要求，组织制定营销系统相关制度、流程和职责分工，明确下属目标计划，组织和审阅分析营销体系报表、报告，实施日常管理，确保有序、高效运行；
9. 根据公司需求及部门人员需求，协调综管中心开展各类人员培训活动，定期组织人员交流促进先进经验的推广；
10. 负责所属部门人员的日常管理工作，并按照规定时间提交周报、月报以及按时参加相关会议。



【任职要求】