岗位职责：

1、人力资源规划：根据企业的战略目标，制定人力资源的规划，包括员工需求、人才储备、职位描述等。

2、根据集团发展需要，制定招聘计划，规范集团招聘体系，确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘；

3、负责薪酬体系、绩效考核体系搭建完善；

4、把控员工劳动关系，预防用工风险；

5、根据公司人员储备需求进行人力资源招聘（社招、校招）。

任职资格：1、人力资源、心理学或工商管理类专业的本科及以上学历；2、5年以上人力资源工作经验。

2、年以上部门负责人经验，人力资源招聘、团队管理等实战经验丰富，对团队内部绩效考核、KPI落地有相应管理办法；

3、对人力资源六大模块有深入认识，熟悉国家相关政策法规，能够规避用工法律风险；

4、办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；

5、具有较强的抗压能力与沟通能力，积极主动。