岗位职责：
1、依据公司的战略目标完成各部门的人力资源规划，对应完成年度人力规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
2、负责公司招聘，根据各部门的用人需求及公司编制情况，进行简历筛选、人员的邀约及面试选拔工作；
3、负责员工入、转、调、离等相关手续的办理工作；
4、负责/协助公司企业文化的宣导、员工关怀等方面的综合事务；
5、协助公司培训体系的搭建，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施；
6、协助完成人力资源项目类工作，如人才盘点、薪酬调研、绩效评优、制度建设等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效任意2个模块，并具备实操经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备优秀的语言和文字表达能力、人际交往能力、应变能力及处理问题能力，有较强的责任感与敬业精神，善于观察分析。
5、熟练使用office等办公软件，擅长Excel、摄影、视频拍摄、剪辑、公众号运营、公文写作等优先。