工作职责：
1.根据业务发展需求，完成年度招聘任务；
2.负责全方位的人员招聘及沟通；
3.目标公司及人选的mapping；
4.持续完善人才池，建立及优化人才模型；
5.负责销售/产品体系人才管理及相关工作。
任职资格：
1.具备基本的招聘技巧及能力；
2.有兴趣专注于IT行业，有IT行业猎头或销售岗位招聘经验优先；
3.计算机、人力资源、心理学或理工类相关专业优先；
4.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和敏锐的判断力；
5.执行能力、自我驱动力和责任感强。