工作职责:
1、负责销售体系的人才简历甄选、评估及面试流程跟进，对招聘结果负责；
2、保持和用人部门的有效沟通，跟进面试结果，及时反馈，按时按量完成公司年度、季度、月度招聘工作；
3、协助经理完成目标公司的人才Mapping；
4、关注行业动态，持续完善人才池。
任职资格:
1、第一学历为统招本科【211】以上，人力资源，心理学相关专业优先；
2、2年及以上招聘经验，具备基本的招聘技巧；
3、专注于IT服务行业，有IT行业猎头工作经验优先；
4、具备较强的沟通协作能力、逻辑思维能力；
5、有较强的自我驱动力、抗压力，执行力和责任感强。