岗位职责：

1. 制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2. 负责员工招聘配置、绩效考核、档案管理及合同签署工作；

3. 负责公司对外宣传接待工作，各种公文的起草、发布等公文管理事宜；

4. 协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

5. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

6. 负责制定公司岗位设置、人员编制，并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划、人事行政年度预算及人工成本管控，熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

7. 员工入、离职手续办理，员工保险办理；

8. 配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

9. 上级分配的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理岗位工作相关经验；

2. 对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效模块能独当一面；

3. 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4. 熟练使用Office办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和公文撰写能力；

5. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

6. 熟悉财务相关工作者优先；

7. 能承受压力，服从上级安排。