岗位职责：

1、负责该事业部人员招聘及储备相关工作；

2、员工档案的建立、更新和保管，档案资料真实性和完整性的核对；

3、员工入、转、调、离手续的办理，协助项目办理相关异动手续，每月员工异动表核对；

4、建立公司员工《花名册》，并及时更新相关信息；

5、对于考勤的统计及监督工作；

6、钉钉日常维护，包括：员工入、转、调、离，续签办理后，钉钉员工档案完善，组织架构维护、修改；

7、对接办理员工职业病体检及普通体检事宜；

8、跟进处理员工仲裁案件；

9、针对公司人事等规章制度，妥善解答员工关于员工关系方面的疑问。

10、配合集团人力部门做好年度人力成本预算和薪酬绩效的制定。

11、社保公积金办理、薪酬核算。

12、有安环管理经验者优先。

13、有行政工作经验者优先。

任职要求：

1、熟悉人事行政工作各模块，大专以上学历，具备3年以上生产制造型企业经验；

2、熟悉人力资源相关的法律法规和业务流程；

3、善于沟通，语言表达能力强，高度的敬业精神、工作责任心和较强的服务意识；

4、熟练悉操作OFFICE等常规性办公软件，良好的协调能力、亲和力、独立工作能力。