主要职责：
负责在对接业务板块实施公司的人力资源策略及政策，确保有效性：
-负责开展对接业务板块的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等;
-支持执行公司的人才发展计划，持续关注人才培养和发展;-支持跟踪公司的岗位绩效管理计划，支持业务板块提高绩效；
-负责处理对接业务板块的劳动关系，包括员工纠纷、劳动法和合规性等;
-完成领导交办的其它与人力资源业务伙伴工作相关的任务。
职位要求：
-1年及以上HRBP或人力资源部门岗位工作经验；
-本科及以上学历，身高165cm及以上;
-良好的沟通能力、团队合作能力;
熟练掌握办公软件，如PPT、Excel。