4000-7000元·13薪
蔡家营
岗位职责:
1. 根据公司业务部门的招聘需求,制定并组织实施招聘计划
2. 跟踪招聘数据的更新汇总,动态管控、优化全招聘渠道以及时发现并解决招聘工作中的难点,提升招聘效率,缩短全岗位招聘周期
3.根据业务发展,完善公司绩效管理体系,以帮助促进劳动生产率提升
4. 与人力团队同事合作,负责人力资源各模块搭建,完善,执行及跟踪
5. 负责协助年度&月度的薪酬绩效数据回顾及核对,确保薪酬数据准确性
6. 协调团队内部及跨职能团队的工作,带领团队,优化资源配置,提高工作效率及专业性
7. 协助人力资源经理,处理员工关系潜在问题
8.监控人力资源成本,制定和实施人力成本控制措施
9.完成上级经理交办的其他工作。
任职资格:
1.人力资源、工商管理或相关专业的本科及以上学历;
2.具有8年以上招聘,绩效管理及薪酬管理相关工作经验;
3.三年以上人力资源业务伙伴实操经验,具备人力项目管理经验;
4.熟悉人力资源管理法律法规,对人力资源各模块包括但不限于招聘、绩效管理,薪酬等相关环节和流程有实操经验;
5. 熟练使用办公相关软件,对PPT及Excel有丰富实操经验;
6..具备数据分析和处理能力,能够进行招聘及薪酬绩效数据的统计和分析;
7.具备良好的英语听说读写能力,能够熟练阅读和撰写文档,口语可用于工作语言;
8.具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够有效管理和协调团队内外和跨部门工作;
9.具备较强的解决问题能力和应变能力,能够应对并及时解决工作过程中出现的各种问题;
10. 具备良好的团队合作意识及责任感,能够主动发现并提出问题、解决问题;
11. 具备良好的职业道德和责任心,能够严格遵守公司和行业的规章制度;
12. 具备乐观的心态,和主动自我提升的积极性,有较强的抗压能力及责任担当;
13.具备良好的身体素质和健康状况,能够适应矿山工作环境;
14.具备安全意识,能够对自己和同事的安全负责;
15.具备逻辑性和前瞻性思维,预测分析未来工作中的难点及风险并提出解决和管控方案
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