岗位职责：
1、擅长招聘，熟悉招聘全流程，能独立开展校招、内推等工作，及时满足公司人力资源的需求；
2、擅长绩效，能独立完成绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施、拟定激励方案等工作；
3、擅长培训，能独立负责建立和完善公司培训体系，推动落实各项培训活动的实施，具备拟定课件和独立授课能力，熟悉人才培养体系；
4、擅长于人力资源其它模块。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业；
2、有五年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管以上岗位工作经验，具有同行业同岗位经验优先考虑；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把握全局的能力；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力和执行力；
5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信、抗压。