一、专业要求
硕士及以上学历，优秀人才或有留学经历者专业不限：
1、文学门类中相关专业：如中国语言文学类、新闻传播学类专业等；
2、法学门类、经济学门类下各专业；管理学门类中相关专业：如会计、财务管理专业，管理科学与工程类相关专业；
3、工学门类中相关专业。
二、任职要求
1、愿意了解建设工程前期工作内容，在工程咨询行业发展；
2、有较强的调查研究能力，擅长文字工作，有独立完成政策、市场研究工作的能力；
3、熟练使用办公软件，接触过相关专业软件；
4、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政保密；
5、考取工程咨询师执业（职业）资格证书者优先。
三、岗位职责
1、编制项目建议书、可行性研究报告及资金申请报告；
2、编制项目后评价及评估论证；节能研究等；绿色建筑研究。
四、薪酬待遇
1. 具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。按国家规定为员工购买五险一金；
2. 职业成长：新员工一对一导师、各类技术和管理培训、案例分享会等专业培养体系，助力人才的全面成长和综合发展；
3. 假期：周末双休、法定节假日、年假等；
4. 现金福利：重大节日过节费、劳保补贴、夏季高温补贴等；
5. 暖心福利：人才公租房、健康体检、节日礼品等；
6. 多彩生活：篮球、羽毛球、乒乓球、徒步等兴趣小组、各类多样化团建活动，丰富业余生活，轻松找到志同道合的小伙伴。
五、个人在司职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线可以并行发展。
公司其他相关信息可在网上了解。