1、工学门类相关专业：如交通运输类、土木类、力学类、建筑类、机械类、水利类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、环境科学与工程类、测绘类、地质类、农业工程类、海洋工程类、航空航天类等；

2、管理学门类相关专业：如管理科学与工程类相关专业、会计、财务管理专业；

3、理学门类中相关专业：如数学类、统计学类、物理学类、地理科学类专业等。

四、薪酬待遇

1. 具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。按国家规定为员工购买五险一金；

2. 职业成长：新员工一对一导师、各类技术和管理培训、案例分享会等专业培养体系，助力人才的全面成长和综合发展；

3. 假期：周末双休、法定节假日、年假等；

4. 现金福利：重大节日过节费、劳保补贴、夏季高温补贴等；

5. 暖心福利：人才公租房、健康体检、节日礼品等；

6. 多彩生活：篮球、羽毛球、乒乓球、徒步等兴趣小组、各类多样化团建活动，丰富业余生活，轻松找到志同道合的小伙伴。

五、个人在司职业发展路径

公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。

入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线可以并行发展。

公司其他相关信息可在网上了解。