1、负责统筹河南公司人力资源部管理工作；
2、负责完善河南公司人力资源相关制度流程；
3、负责绩效薪酬模块的变革，根据集团相关政策对绩效薪酬持续优化；
4、负责河南公司梯队建设，建立梯队搭建模型，完善人力选用育留的标准；
5、负责河南公司培训体系的搭建，建立公司内训师机制，对基层、中层管理设定培训规划；
6、其他临时性工作；