工作职责（HRBP方向，擅长薪酬板块的优先）：
1.负责考勤的审核和薪酬的核算；
2.负责人事的招聘、培训、绩效、及劳动关系、入离转调等工作的协调和执行；
3.负责公司制度和流程的完善并监督，贯标文件编写并发行；
4.负责开卡、借款、拨入、核销、报销等事宜的办理
5.服从领导的工作安排；
任职资格：
1.统招本科学历，人力资源专业，有三年及以上制造业工作经验优先；
2.熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资发放条例、社会保险法、住房公积金管理规定等相关法律法规；
3.具备文书处理能力，能进行贯标文件的编写；
4.熟悉各项人力资源管理工具及理论知识；
5.能够熟练使用office、excel软件，精通各类ppt、数据处理软件。