岗位职责: · 负责人才发展培训的策划、实施、监督、评估与运营，培养组织需求的人才； · 根据公司业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，逐步建设人才发展计划（包括人才梯队培养体系、课程体系、讲师体系等） ； · 针对不同人群特点、不同业务要求，能开发设计不同的培养项目，推动业务目标的更好落地； · 根据公司发展需求，拟定培训课程计划；负责开发培训课程，编写培训材料，设计培训环节； · 负责相关课程的内训授课，并对培训效果进行评估，提交分析报告和改善方案； · 其他相关事项的处理。 任职资格: · 本科及以上学历； · 人力资源管理、企业管理等相关专业； · 8年以上培训工作经验； · 咨询公司、大型快消品公司同等岗位经验； · 具有系统化的人力资源管理认知和思考，对组织发展、绩效优化和营销支持有自己的见解；· 具备该模块体系化建设能力，掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建； · 具备较强的培训设计与组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动培训项目的落地和实施； · 普通话标准，一定英语读写能力 。