岗位职责： 1、协助领导开展公司绩效管理方面的工作; 2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度; 3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标; 4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划; 5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导; 6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人; 7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报; 8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作; 9、处理员工绩效申诉事宜; 10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升; 11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩； 12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划; 13、完成主管领导交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3、参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训; 4、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 5、具备良好的执行能力; 6、具备人际关系处理能力; 7、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。