工作职责：
HRBP团队，也称人力资源合作伙伴团队，是HR团队中与各部门、各位员工联络最为密切的团队，将通过对人力资源各项专业技能的综合运用，从人才的角度协助各部门实现业务目标，确保业务部门人才的长期稳定发展。
1.将公司的人才战略规划、人力资源制度、人事工作流程，在各业务部门中、员工间实现合理的具体的落地（如招聘工作、绩效管理、组织管理、人才盘点、晋升管理、培训协调、考勤管理、人才档案管理、人员访谈、企业文化推广、基础人事工作答疑等）。
2.时刻关注部门业务目标的达成情况，如因人力资源或人才发展问题影响业绩目标的提升，应尽快制定人才发展的解决策略，以确保业务部门的目标按时完成，或得到客观准确的评估。
3.定期对部门人才进行评估与观察，识别出推进公司发展的核心人才，并为其提供或创造最大化的发展空间。
4.定期与各部门员工进行访谈，了解员工的心声与建议，并将合理化建议整合后反馈至人力资源专家团队，以提升人力资源管理质量。
任职资格：
1.硕士及以上学历；
2.人力资源、心理学、管理学、生物制药等相关专业；
3.具有较强的自我实现需求，能适应公司快速发展与国际化的步伐；
4.具有出色的沟通表达能力与亲和力，能够与业务部门建立信任；
5.具有创新意识，勇于开拓；
6.具有良好的逻辑思维与分析能力；
7.具有较强的学习能力，快速掌握公司主营业务的基础知识；
8.具有在校活动策划及执行经验者优先；
9.英语口语流利，具有海外留学背景优先。